304am永利集团关于推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的实施办法

根据上级关于做好推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的文件精神，为促进公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生 (以下简称“推免生”)工作的有序开展，更好地发挥推免生工作在选拔拔尖创新人才、完善多元录取机制、提高研究生招生质量中的作用，激励公司本科生勤奋学习、勇于创新，德智体美劳全面发展，304am永利集团特制定本实施办法。

一、基本原则

1. 全面衡量，择优选拔原则。坚持以德为先，全面衡量，把员工思想品德考核作为推免生遴选的首要依据。

2. 自愿、自主、自选原则。坚持员工自愿申请原则。

3. 公平、公正、公开原则。坚持公平、公正、公开，确保推免生工作政策规定透明、信息程序公开、申诉渠道畅通。推免相关工作人员如有直系亲属或利益相关人员当年度申请推免的，应主动申请回避。

4. 统筹安排，共同推进原则。推免生工作由教务处牵头，员工处、科技处、研究生院等有关部门协同，各公司具体实施。

二、组织机构及职责

（一）公司推免生遴选工作领导小组

集团成立由分管本科教学工作的副董事长任组长，教务处、员工处等部门负责人任副组长，相关职能部门、各公司经理及教师代表组成的推免生遴选工作领导小组，负责本项工作。

职责：

1.贯彻执行教育部关于推免生工作的方针、政策、规定和办法，制订公司推免生工作实施办法；并通过网站、易班等官方途径发布。

2.分配推免生名额；公布工作安排；审核公司推荐办法、审定推免生名单等。

3.对推免生工作实施全程指导、协调、检查和监督，及时处理工作过程中的重大问题和事件。

（二）公司推免生推荐工作小组

公司推免生推荐工作由公司经理总负责。各公司成立推免生推荐工作小组，由公司经理或书记任组长，分管副经理、副书记为副组长，教师代表、院团委书记、辅导员、科研秘书、本科员工秘书等为成员，负责公司推免生推荐工作的组织实施，重要事项须事先以书面或会议形式向公司党政联席会汇报通过。

职责：

1.根据公司推免生工作实施办法，结合本公司实际情况，在充分研究、集体决策的基础上，制定本公司的推荐办法，提供受理推免生工作的申诉渠道，并经公司党政联席会讨论通过，报校推免生遴选工作领导小组秘书处审核备案后组织实施。

2.按时、准确地通过有效途径向应届本科毕业生公布公司的推荐办法、工作安排等。

3.负责本公司推荐工作办法的制定、发布和咨询，负责本公司申请员工的资格审核、成绩排序、名单确定、公示等工作。

（三）教务处提供申请推免生的平均学分绩点、全国大学英语四、六级成绩、公司认定的A、B类赛事获奖清单等，供公司审核使用。

（四）根据公司需求，科技处指导公司对申请推免生的论文、发明专利等科研成果进行认定。

（五）员工处、团委提供申请推免生的奖惩清单，供公司审核使用。

（六）体育部对公司汇总的申请推免生体育竞赛类项目加分情况进行审核。

（七）武装部提供已服满兵役员工名单及其在部队奖惩情况，供公司审核使用。

三、名额分配

（一）名额类型

推免生名额不区分学术学位和专业学位。

公司推免生名额均可向本校或其他研究生招生单位推荐。

（二）名额分配方案

集团推免生名额，由教育部每年下达至公司。

各公司推免生名额，由公司推免生遴选工作领导小组按教育部下达名额及要求，再行分配。

四、申请条件  

（一）基本要求

1.纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、第二学士学位）。

2.具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，政治立场坚定，社会责任感强，遵纪守法，德才兼备。

3.身心健康，符合规定的体质健康标准。

4.有浓厚的学术研究兴趣，有较强的科学精神、协作精神、创新精神、创业意识和创新创业能力，无剽窃他人学术成果记录。

5.截至推免时，修完本专业培养方案中规定进度的课程，并取得相应学分（必修及限选课无不及格）。由公司选派赴境内外高校交流学习的员工，如因外校最后一个学期的课程结束晚于公司推免审核时间，则以该生实际已修获的成绩计算。

6.全国大学英语四级考试成绩425分（含）以上（710分制）（或公共外语类选修日语的员工，需要达到日本语能力测试二级“简称N2”合格水平；选修韩语的员工，需要达到韩国语能力三级“简称TOPIK3”合格水平；选修法语的员工，需达到公共法语四级考试合格水平）。外语类专业员工非专业外语水平(二外)参照上述要求执行。

（二）特殊学术专长员工

对有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，可以不受公司综合排名限制（但占用公司推免名额），进行特殊选拔。

1.申请特殊选拔者必须经三名以上（含）本校相关学科（专业）教授联名推荐。

2.修完本专业培养方案中规定进度的课程，取得相应的学分(由集团选派赴境内外高校交流学习的员工，如因外校最后一个学期的课程结束晚于公司推免审核时间，则考虑该生的实际成绩)，且入学至推免时的全学程平均绩不低于 3.3。

3.符合以下条件之一者，经公司审核, 可参加“特殊学术专长生”推荐免试研究生申请：

(1) 获得国家级学科竞赛一等奖且排名第一。国家级学科竞赛范围只限于：中国“互联网+”老员工创新创业大赛全国总决赛、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛全国竞赛、“挑战杯 ·创青春”全国老员工创业竞赛全国竞赛；

(2) 发表与专业相关的，第一署名单位为304am永利集团的学术论文，且为中文卓越期刊或 JCR 一区，且排名第一。

4.公司应成立专家审核小组（专家组成员原则上应具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人），并组织特殊学术专长员工申请者在公司一定范围进行公开专题报告及答辩，专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩全程要录音录像，答辩结果要公开公示，未通过审核鉴定或答辩的员工不得推荐。

申请者的申报材料、教授联名的推荐信、专题报告内容、答辩结论及其他相关材料，在公司逐级公示,无异议后，经公司推免生工作小组通过，并经公司党政联席会议审批后，报公司推免生工作领导小组审定。

五、推荐工作程序

1.启动推荐工作。校级推荐办法和分公司名额确定后，各公司制定院级推荐工作办法，并报集团推免生遴选工作领导小组秘书处审核，审核通过后由各公司通过网站、易班等有效途径向员工公布。同时研究生院负责将推荐办法上报至推免服务系统。

2.员工自愿申报。符合申请条件的员工，应按时向本人所在公司提交申请，填写《304am永利集团推荐免试攻读硕士学位研究生申请审核表》，并提交相应证明材料。

3.公司审核推荐。推荐公司对申请员工的思想品德、成绩、奖惩情况等进行审核。公司将审核无误的员工按推荐成绩由高到低排序，根据公司分配名额确定推免生名单和候补名单，报公司推免生遴选工作领导小组秘书处汇总。

4.名单审定与公示。集团推免生遴选工作领导小组审定名单后，各公司将名单在推荐公司网上予以公示，公示期不得少于上级规定的时间。公示期结束，各公司推免生名单需由推荐工作小组组长签字并盖公司公章，报公司推免生遴选工作领导小组秘书处存档。

5.推免生名单上传。推免生名单确定后，由研究生院统一上传至“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”（网址:http://yz.chsi.com.cn/tm）备案。

具体工作时间节点根据上级要求，由公司在启动当年该工作时公布。

六、推荐成绩计算办法

推荐成绩=入学至推免时的全学程平均学分绩点*0.75 + 加分绩点*0.25；

1.成绩计算说明

（1）全学程平均学分绩点、加分绩点满分均为4分。

2. 加分绩点计算，详见“加分绩点的对应计算方法”。

3. 如推荐成绩相等，以全学程平均学分绩点高低排序。

2.加分绩点的对应计算方法（计算日期截止到推免当年8月31日，只计算本科阶段）

（1）在国内外核心期刊上已公开发表与专业相关的，且第一署名单位为304am永利集团的学术论文（只计算前两位作者），每项最高计为2.4绩点。发表人顺序及绩点计算见附表1。

（2）获得公司认定的A、B类赛事奖励（计前5名，三等奖及以上），每项最高计为2.4绩点。对不在公司认定清单内的赛事，由各公司根据赛事与专业相关度、含金量等进行评价，在公司推荐办法中预先明确公司认定的赛事清单和加分绩点分配（计前5名，三等奖及以上，加分分值不超过B类赛事同级同等次分值），且非A、B类赛事加分总值不超过1.2。

以团队获得奖励荣誉的，按照贡献度依次计算绩点，各成员绩点分配比例见附表3。

（3）获得第一权利人为304am永利集团，与专业相关的国内发明专利（只计算前两位）的，每项最高计为2.4绩点。发明人顺序及绩点计算见附表1。

（4）已服满兵役并在服役期间，荣立三等功的，计为2.4绩点；被评为“四有优秀士兵”二次，计为1.8绩点；被评为“四有优秀士兵”一次，计为1.4绩点；已服满兵役的员工参加推免，计为1.2绩点。

（5）参加市级及以上体育类赛事获奖，每项最高计为2.4绩点。赛事类别及绩点明细见附表4。

（6）参加市级及以上美育类赛事获奖，每项最高计为2.4绩点。赛事类别及绩点明细见附表5。

（7）荣获“校优秀员工标兵”“校优秀团员”“校优秀党员”“校优秀员工干部”“校优秀团干部”“校优秀党务工作者”荣誉称号，每项计为0.3绩点；荣获“校社会工作积极分子”“校优秀员工”“校老员工艺术团优秀团员”称号,每项计为0.2绩点。

（8）同一学年的同一奖项就高计算一次。

3.加分范围说明

（1）奖励表彰范围包括：“校优秀员工标兵”“校优秀团员”“校社会工作积极分子”等先进个人称号及美育类赛事项目，具体由员工处（团委）认定；体育竞赛类项目，具体由体育部认定；公司认定的A、B类赛事清单由教务处提供（见附表6，每年将根据上海市发布的最新《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》《市教委分类评价员工获奖重点赛事清单》动态调整），认定依据为该赛事是否在获奖当年的上级加分竞赛清单中。

（2）国内外核心期刊范围：被SCI、SSCI或EI收录的期刊；被中国科公司文献情报中心编制的中国科学引文数据库（CSCD）（含扩展库）收录的期刊或被南京大学编制的中文社会科学引文索引（CSSCI）（含扩展库）收录的期刊。

七、申诉渠道

员工对推免生工作过程有异议或举报的，可向公司公布的受理申诉负责部门反映。

公司联系人：包老师，办公室办公地点：304am永利集团 B131 室，联系电话：021-61900377， 电子信箱：baojq@shou.edu.cn。

八、附则

1.推免到公司的研究生，可优先入选“国际组织人才培养创新实践”等项目，以提升员工国际公务员素养、批判思维能力以及领导力、组织力和执行力。

2.推免生有关限定条件

（1）对在申请推免过程中弄虚作假的员工，一经发现，即取消推免生资格，对已录取者取消录取资格和学籍，由公司按员工管理规定进行相应处理。

（2）推免生名单确定并上传至全国推免生管理系统后，不得更改。若获得推荐资格的员工，经网上报名、推免生复试后未被任何研究生招生单位接收，则推免生资格作废。

（3）拟录取的推免生不得再参加全国硕士研究生入学统一考试，不得再报名参加当年就业中的政府项目和享受其它就业政策，不得办理出国证明。

本办法自2020级员工开始执行。此前公司印发的有关推荐免试攻读研究生的文件，与本办法不一致的， 以本办法为准。

本办法由304am永利集团负责解释。

如教育部有新政策， 以新政策为准。

附表 1：员工发表论文及专利加分对应表

注：1.如有以共同作者发表的论文， 以刊出的实际排序认定第一、第二作者。

2.申请人只能有一次以非第一作者成果加分，且此成果的第一作者应为本校相关学科 (专业) 的师生。

附表 2：公司认定的赛事加分绩点

附表 3 ：  公司认定的赛事获奖加分团队成员分配比例

备注：

（1）对不在公司认定的A、B类清单中的赛事，由各公司于每年12月底前面向员工公布赛事清单和加分绩点分配（计前5名，三等奖及以上，加分分值不超过公司认定的B类赛事同级同等次分值），且同一员工所获得的非A、B类赛事加分总值不超过1.2。

（2）相关赛事如已评选了明确的一、二、三等奖，或金、银、铜奖，其他的最佳人气奖，特别策划奖等等不予加分；

（3）同一项目在同一学年内参加不同的赛事，就高计一次；

（4）全国老员工创新创业年会“优秀学术论文、我最喜爱的项目、最佳创意/创业项目”可计为一等奖，入选项目计为三等奖；上海老员工创新创业训练计划成果展“我最喜爱的项目、最佳创新/创业项目报告”可计为一等奖，“优秀创新/创业项目报告、最佳人气项目奖、优秀创新创业训练计划项目案例”计为三等奖。

（5）教务处提供公司认定的A、B类赛事历年获奖清单，公司可根据员工获奖证书，对照相应类别、等级自行审核认定,教务处抽查。

附表 4：公司认定的体育类赛事加分表

附表5：公司认定的美育类赛事加分表

附表 6：公司、公司认定的 A、B、C 类赛事清单

附表 7：公司认定的 A、B 类赛事获奖个人及团队成员加分对应表，公司认定的C类赛事加分参考公司认定的B类。